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27 de abril de 2021
No próximo sábado (1º) é comemorado o Dia do Trabalhador e, quando o profissional busca uma oportunidade de emprego, uma das principais coisas avaliadas é a lista de benefícios que uma empresa oferece. Claro, o plano de saúde é um grande diferencial e as pesquisas mostram isso.
De acordo com um levantamento do Glassdoor, site especializado em avaliação de empresas, o plano de saúde empresarial é tido como o benefício mais importante oferecido. Já uma pesquisa do Ibope aponta que ter um plano de saúde suplementar é o terceiro desejo na lista dos brasileiros.
Em torno de três quartos das empresas já assimilaram as vantagens que a assistência médica traz ao ambiente organizacional e, por isso, já a incluíram entre os benefícios que os colaboradores podem ter. As principais são:
Aumento da produtividade
Quando a organização oferece um plano de saúde empresarial, a produtividade tende a melhorar, por conta da motivação dos colaboradores e da possibilidade de tratar problemas de saúde antes que eles se agravem.
Redução de faltas
Com o profissional tendo a oportunidade de cuidar da sua saúde e da sua família, há menos chances de faltar ao serviço por motivos de doença.
Melhora do ambiente organizacional
Trabalhadores mais saudáveis, satisfeitos e motivados vestem mais a “camisa” da empresa. Consequentemente, o clima no trabalho melhora e a empresa é melhor vista dentro do mercado.
Cobertura e contratação
Os planos são personalizáveis, mas, normalmente, são serviços abrangentes, que contemplam atendimento ambulatorial mais hospitalar com obstetrícia. Em outras palavras, os colaboradores terão acesso a consultas, exames, internações, cirurgias, pronto-socorro e emergência.
Os procedimentos inclusos podem ser consultados em cada plano individualmente, porém, devem respeitar o mínimo exigido pela Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS).
Qualquer empresa com um CNPJ e mais de duas vidas pode ter um plano de saúde empresarial, basta contatar uma operadora de saúde ou administradora de benefícios. Os planos serão disponibilizados aos colaboradores e aos familiares.
Plano Coletivo Empresarial Vidaplan Saúde
Para conhecer os critérios e os produtos do Vidaplan Saúde no segmento coletivo empresarial, clique aqui.
De acordo com um levantamento do Glassdoor, site especializado em avaliação de empresas, o plano de saúde empresarial é tido como o benefício mais importante oferecido. Já uma pesquisa do Ibope aponta que ter um plano de saúde suplementar é o terceiro desejo na lista dos brasileiros.
Em torno de três quartos das empresas já assimilaram as vantagens que a assistência médica traz ao ambiente organizacional e, por isso, já a incluíram entre os benefícios que os colaboradores podem ter. As principais são:
Aumento da produtividade
Quando a organização oferece um plano de saúde empresarial, a produtividade tende a melhorar, por conta da motivação dos colaboradores e da possibilidade de tratar problemas de saúde antes que eles se agravem.
Redução de faltas
Com o profissional tendo a oportunidade de cuidar da sua saúde e da sua família, há menos chances de faltar ao serviço por motivos de doença.
Melhora do ambiente organizacional
Trabalhadores mais saudáveis, satisfeitos e motivados vestem mais a “camisa” da empresa. Consequentemente, o clima no trabalho melhora e a empresa é melhor vista dentro do mercado.
Cobertura e contratação
Os planos são personalizáveis, mas, normalmente, são serviços abrangentes, que contemplam atendimento ambulatorial mais hospitalar com obstetrícia. Em outras palavras, os colaboradores terão acesso a consultas, exames, internações, cirurgias, pronto-socorro e emergência.
Os procedimentos inclusos podem ser consultados em cada plano individualmente, porém, devem respeitar o mínimo exigido pela Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS).
Qualquer empresa com um CNPJ e mais de duas vidas pode ter um plano de saúde empresarial, basta contatar uma operadora de saúde ou administradora de benefícios. Os planos serão disponibilizados aos colaboradores e aos familiares.
Plano Coletivo Empresarial Vidaplan Saúde
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